【悪ではない】新卒の退職

大学を卒業し新卒で入った会社を早期で退職してしまう。

これは悪いことではない。

なぜなら「続けるという決断」も立派だが「やめるとういう決断」も十分立派だからである。

「石の上にも3年」「3年は続けないと」　との声も多数あるので

続けるという判断をすることはむしろ簡単なのである。

また、入社3年目の社員で転職を決定する人間もいることも忘れてはいけない。

これは単純に3年会社に勤めてみたが、その会社で働き続けるだけの理由が見つからなかったことを示している。

新卒で入った会社に疑問を抱きつつかつ辞めていく先輩社員がいるのならば

決断は早いほうが良い。

なぜなら3年我慢しながら働き続けたところで退職の理由はやめていった先輩社員と同じになる可能性が非常に高いからである。

新卒は初めての会社で比較材料もなく何事にも判断が難しい。

その先輩社員が有能な人であり尊敬している人であるならば

その先輩が下した判断を自分の判断材料としてもよいだろう。

ここで経営者と従業員の関係性からみていこう

経営者は会社を作るとき当然ながら会社をたたむ方法も勉強している。

しかし退職の仕方を理解してから入社する新卒など皆無であろう。

つまり、新卒は圧倒的なディスアドバンテージで会社と向き合っていかなければならないのである。

このように、辞めるよりは続けるという判断の方がかなり楽なのである。

そして早期でやめてしまった新卒の何よりの武器は決断力である。

しかしながら次の転職先や失業保険の申請などは視野に入れてから退職をしよう。

なぜなら、あなたの計画性の高さも転職先に売ることもできるからである。